بیانات سخنگوی شورای نگهبان درباره‌ي طرح ممنوعيت فعاليت شركت‌هاي هرمي

سخنگوي جديد شوراي نگهبان در اولين نشست مطبوعاتي خود با خبرنگاران، با ابراز اميدواري نسبت به اين كه به طور شفاف مطالب شوراي نگهبان را به خبرنگاران انعكاس دهد، به سوالات مطروحه درباره‌ي طرح ممنوعيت فعاليت شركت‌هاي هرمي و نظر شوراي نگهبان، انتخابات مجلس خبرگان و نظارت شورا بر آن، ربوي دانستن فاينانس و پيشنهاد جايگزيني باي بك، لايحه‌ي بازار بورس و همچنين مباحث مربوط به دو شغله بودن برخي مسوولان پاسخ داد.

به گزارش خبرنگار حقوقي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، دكتر عباسعلي كدخدايي در اولين نشست مطبوعاتي خود بعد از انتخابش به عنوان سخنگوي شوراي نگهبان اظهار داشت: اگرچه مايل نبودم در اين مقام قرار گيرم اما به هر حال از رأي اعضاي شوراي نگهبان تمكين كرده و الان در خدمت شما هستم و اين افتخاري است كه بتوانم پاسخگوي خوبي براي شما باشم و بتوانم مطالب مربوط به شوراي نگهبان را به طور شفاف و صريح بيان كنم.

سخنگوي شوراي نگهبان به خبرنگاران قول داد كه مطالب مربوط به شوراي نگهبان را تا حد امكان شفاف و صريح بيان كند و در مقابل از خبرنگاران خواست كه مطالب مربوط به اين شورا را صادقانه و به نحو صحيح انعكاس دهند.

وي، در تشريح مصوبات اخير شوراي نگهبان اظهار داشت: طرح الحاق يك بند و يك تبصره به قانون مجازات اخلال‌گران نظام اقتصادي كشور مصوب سال 1369 كه به طرح ممنوعيت شركت‌هاي هرمي يا مشابه گلدكوئيست معروف شده است بعد از بررسي‌هاي مكرر در شوراي نگهبان و حضور كارشناسان مختلف اقتصادي با ايراد ابهام به مجلس شوراي اسلامي ارجاع شد.

كدخدايي افزود: با توجه به اين‌كه شركت‌هايي كه معاملات شرعي و قانوني صحيح نيز انجام مي‌دهند، مشمول ممنوعيت اين طرح مي‌شدند، اين ابهام براي اعضاي شورا ايجاد شد و از مجلس درخواست شد كه عبارت را به گونه‌اي اصلاح كند كه طرح شامل حال شركت‌هايي با فعاليت سالم اقتصادي نشود.

وي افزود: اميدوارم بعد از اصلاح، اين طرح از سوي شوراي نگهبان به تصويب رسد.

كدخدايي در پاسخ به سوال خبرنگاري كه اگر اين عبارات از سوي مجلس اصلاح شود، نظر شوراي نگهبان در خصوص فعاليت شركت‌هاي هرمي و شبيه گلدكوئيست چه خواهد بود؟ اظهار داشت: شوراي نگهبان نظر موضوعي ندارد و نسبت به يك شركت يا چند شركت خاص اظهارنظر نمي‌كند و چون در خود مصوبه اشاره شده بود شركت‌هايي مثل گلدكوئيست در برخي اظهارنظرها از آن استفاده شد.

وي افزود: بر اساس نظر شورا هر جايي كه قوانين جمهوري اسلامي جاري باشد آن اقدام طبق قوانين، قانوني و شرعي است.

كدخدايي با بيان اين‌كه طبق بررسي‌هاي شورا مشخص شد شركت‌هايي وجود دارند كه از اين روش (روش مذكور در طرح) استفاده مي‌كنند اما يك كار كاملا اقتصادي و مبتني بر موازين شرع و قانون دارند، گفت: طبيعي است هر شركتي كه مقررات شرع و قانون را رعايت كند، فرقي نمي‌كند اسمش چه باشد، فعاليتش منعي ندارد.

سخنگوي شوراي نگهبان خاطرنشان كرد: ما از مجلس خواستيم كه نظر خود را صريحا در اين باره اعلام كند چون صرف يك روش نمي‌تواند مانع از فعاليت اقتصادي شود و مجلس بايد يك ملاك مشخص براي ما ايجاد كند و قطعا اگر شركتي فعاليت اقتصادي داشته باشد از نظر شورا منعي براي فعاليتش وجود ندارد.

منبع :خبر گزاری ايسنا

برای افزایش اعتبار کاری خود و کمپانی ، از فعاليت در گروههای غير اصولی بپرهيزيد

متاسفانه به محض اين‌که اندکي دولت در قبال نت ورك، کوتاه مي‌آيد؛ شاهد  رشد دست‌هاي غيراصولي مي‌شويم که اين موضوع اصلا خوش‌آيند نيست. گسترش دست‌هاي غير اصولي از هر لحاظ «مضر» است. اصولا هر کاري، استراتژي‌هاي خاص خودش دارد و چنان‌چه رعايت نشوند؛ نه تنها موفقيت‌آميز نيستند؛ بلکه مي‌توانند براي ديگران نيز مضر و خطرناک شوند. اینجا ۹ مشخصه از مشخصات دست‌هاي غير اصولي را خدمتتان عرض می کنم. هر دستي که يک يا چند مشخصه‌ي زير را داشته باشد قطعا غير اصولي است و مراقب باشيد تا به دام آن‌ها گرفتار نشويد دوستان اگر مشخصات بيشتري خاطرشان هست لطفا به ما هم بفرمايند :

1- کسي که شما را دعوت مي‌کند؛ از آشنايان شما نباشد: مطمئنا کساني در اين سيستم موفق مي‌شوند که با افراد تحت نفوذشان(مثل خانواده و دوستان نزديک يا صميمي) کار کنند. البته اگر کسي به اين کار ايمان نداشته باشد؛ قطعا ترجيح مي‌دهد که غريبه‌ها را واردش نمايد. در يک دست اصولي، بالاسري باور دارد و مطمئن است که اين يک سيستم سودده مي‌باشد؛ و چون مي‌خواهد خودش به سود برسد و دو نفر از عزيزانش نيز به سود برسد؛ هرگز سراغ غريبه‌ها نمي‌رود.  مگر اینکه شما را هم از دوستان نزدیک و صمیمی خود بداند...

۲- دعوت کننده، خودش شخصا طرح را برايتان توضيح دهد: از آن‌جا که در يک دست   اصولي، افراد ازسمت بالاسري‌ها حمايت کامل مي‌شوند لذا اشخاص تازه وارد، هرگز خودشان شخصا کار معرفي را انجام نمي‌دهند و اين را بر عهده‌ي بالاسري‌هاي باتجربه‌تر مي‌گذارند و افراد بالاسري، از آن‌جا که سود زيرمجموعه‌هايشان تضميني بر سود خودشان است؛ لذا با کمال ميل و بدون منت اين کار را براي زيرمجموعه‌ها انجام مي‌دهند .

۳- دعوت کننده از روش‌هاي سنتي مثل بيلبرد، آگهي، اينترنت، وبلاگ و ... براي تبليغات و جذب افراد جديد استفاده نمايد: تبليغات سنتي در سيستم نت‌ورک مارکتينگ منسوخ شده است. اگر تبليغات در اين کار موثرتر بود؛ خود   کمپاني اين کار را انجام مي‌داد. لذا دست‌هاي اصولي هرگز از تبليغات سنتي استفاده نمي‌کنند و نيازي به آن ندارند .

۴- مراسم معرفي کار به صورت گروهي(البته در ايران) برگزار شود: بيش از پنجاه سال تجربه در کار نت‌ورک مارکتينگ مي‌گويد جلساتي که افراد به صورت تکي دعوت مي‌شوند به مراتب نسبت به جلسات گروهي، موثرتر است. در دست‌هاي غير اصولي از آن‌جا که آموزشي در کار نيست؛ کارشان بر اساس تمرکز است؛ لذا تعداد کمي هستند که از مهارت در معرفي (پرزنتيشن) برخوردارند و هميشه از اين لحاظ در مضيقه قرار دارند و جهت صرفه‌جويي در وقت (از روي اجبار و يا عدم توجيه!) جلسات پرزنت گروهي برگزار مي‌شود. اما در دست‌هاي اصولي چون که کار بر اساس تکثير است لذا آموزش‌ها از مهم‌ترين فاکتورهاي موفقيت در اين دست‌ها محسوب مي‌شوند. افراد سعي مي‌کنند که روش معرفي کار را بياموزند و به زير مجموعه‌هاي خودشان آموزش بدهند و به طور متوسط از هر 5 نفر اعضاء، يک پرزنتر (کسي که توانايي معرفي کار به طور کامل و اصولي را دارد) وجود دارد. چنان‌چه پرزنتر را سرشاخه فرض کنيم، دو نفر زير دستش و زير دست هر کدام از آن دو نفر، چهار نفر در انتها قرار مي‌گيرد که بايد هر کدام دو نفر را به زيرمجموعه‌ي خودشان وارد کنند. پس پرزنتر با صرف کم‌تر از چهار ساعت  در روز مي‌تواند براي هرکدامشان هفته‌اي چهار پرزنت، برگزار نمايد. لذا در دست‌هاي اصولي نيازي به برگزاري جلسات پرزنت گروهي حس نمي‌شود. البته ممکن است عده‌اي اشکال کنند که «چرا در خارج از ايران جلسات پرزنت گروهي توسط خود کمپاني برگزار مي‌شود؟» پاسخ اين است که خود کمپاني نيز معتقد است که جلسات غيرگروهي موثرترند و البته در شرايطي پرزنت‌هاي گروهي نيز امکان‌پذير  است اما آن‌چه که تجربه در ايران نشان داده؛ پرزنت‌هاي گروهي «فعلا» در «ايران» کارايي ندارند و دست‌هاي اصولي اين موضوع را مي‌دانند و خوب رعايت مي‌کنند .

۵- معرفي در اماکن گران‌قيمت مانند هتل‌هاي چند ستاره‌اي انجام شود: افرادي که در دست‌هاي اصولي آموزش مي‌بينند مي‌دانند که بايد کار را به ساده‌ترين وجه ممکن انجام داد. براي معرفي وست ويژن، به راحتي مي‌توانند از محل زندگي خودشان يا محل زندگي دوستانشان يا يک کافي‌شاپ معمولي استفاده کنند. اينکار باعث مي‌شود که شخص دعوت شده، با خيالي راحت بگويد که من هم مي‌توانم اين کار را انجام دهم و من هم مي‌توانم با داشتن يک جلد کاتالوگ، و با يک قلم و کاغذ در خانه‌ي خودم يا خانه‌ي دوستم، يا در يک کافي‌شاپ معمولي، براي كمپاني مشتري پيدا كنم تا محصول بخرند و براي خودم درآمدزايي داشته باشم

 ۶- به شما بگويند که يک کار بسيار راحتي است که ظرف مدت کوتاهي پولدار مي‌شويد: نت‌ورک مارکتينگ(حداقل وست ويژن) آموزش‌هاي ساده‌اي دارد که لزوما نيازي به استعدادهاي خاص يا تحصيلاتي بالا ندارد. اما در عين حال کار راحت و بي‌دردسري هم نيست و لازم است که وقت و انرژي روي آن گذاشته شود. کساني که در اين کار، وقت و انرژي نگذارد؛ پس از ورود به سيستم سود چنداني  نخواهند کرد. در اين سيستم حداقل بايد به مدت يک‌سال زحمت کشيد تا پولدار شد. اين سيستم راه سريعي براي پو‌دار شدن نيست؛ بلکه راهي مطمئن است. کساني که اين موضوع را نمي‌دانند؛ لذا از لحاظ آموزشي ضعيف هستند و اگر  مي‌دانند اما عمل نمي‌کنند؛ پس اصل صداقت را زير پا گذاشته‌اند و ورود به دست ايشان اصلا توصيه نمي‌شود .

۷- به شما بگويند که يک محصول بخر و پولدار بشو. پول از تو و کار از ما: راز موفقيت در اين سيستم اين است که هر کس  حداقل دو مشتري بياورد. (نه بيشتر!) يعني زماني که شما دو مشتريتان را از ميان بهترين دوستان يا خويشاوندانتان وارد نموديد؛ سپس موظفيد که به ايشان کمک کنيد و آموزش‌هاي لازم را بدهيد تا ايشان هم مثل شما بتوانند دو مشتري از به‌ترين  دوستان و خويشاوندانشان را بياورد. شما پله به پله تمام آموزش‌هايي که از بالاسري‌تان مي‌گيريد را به اين دو نفر منتقل مي‌کنيد و ايشان نيز همين کار را با دو نفرهايشان مي‌کنند. شما تا مي‌توانيد دو نفرتان را در اين کار حمايت مي‌کنيد. همان‌طوري که بالاسريتان از شما حمايت کرد. و پس از مدتي مي‌بينيد که يک مجموعه‌ي چندهزار نفري داريد و هفته‌اي پانصد تا يك ميليون و نيم هزار تومان پاداش دريافت مي‌کنيد. کامپيوتري که پاداش هاي هفتگي شما را محاسبه و به حساب شما واريز مي‌کند؛ برايش فرقي ندارد که مشتريان جديد را خودتان آورده باشيد يا اينکه آن‌ها را اعضاي زيرمجموعه‌تان آورده باشند. پس نيازي نيست که شما مرتب دنبال افراد جديد بگرديد(نبايد اين کار را بکنيد!) در مجموعه‌هاي اصولي افراد، انرژي و پتانسيل خود را صرف دو نفرهاي خودشان مي‌کنند و ايشان را حمايت مي‌کنند تا دو مشتريشان  را معرفی کنند. اين کار کمي صبر و حوصله و ميزان معقولي وقت و انرژي مي‌خواهد اما مطمئن خواهيد بود که شما به جاي دريافت سودي کم و مقطعي، سال‌هاي سال پاداش هاي عالي دريافت  مي‌کنيد. پس هرگز در دست‌هاي اصولي، به شما اين را نخواهند گفت که «فقط يک محصول بخر و پولدار بشو ... پول از شما و کار از ما ! »

۸- به شما بگويند بيا و تا مي‌تواني مشتري جديد را به زير مجموعه‌ات معرفي کن تا پاداش بيش‌تري بگيري: همان‌طور که در مورد قبلي توضيح دادم در يک دست اصولي، هرگز بالاسري به طور معمول دنبال مشتري جديد براي زيرمجموعه‌ي شما نمي‌گردد بلکه از شما حمايت مي‌کند تا بتوانيد دو مشتري  از دوستان صميمي يا خويشاوندانتان را وارد اين مجموعه کنيد لذا شما هم نبايد هر روز دنبال مشتري جديد باشيد. بلکه فقط دو نفر! و با همان دو نفر و حمايت از آن دو نفر و آموزش دو نفر، موفق خواهيد شد. و اين(محدوديت نفر گرفتن) اولين استراتژي است .

 ۹- از آموزش خبري نباشد: در دست‌هاي اصولي، شخص تازه‌وارد توسط بالاسري‌ها آموزش مي‌بيند. اگر معرف نسبت به اين‌ها اظهار  بي‌اطلاعي نمود پس دستش غير اصولي است. اين کار يک سري استراتژي‌هايي دارد که با تجارت‌هاي سنتي تفاوت زيادي دارد. البته آموزش استراتژي‌هاي اين کار نسبت به استراتژي تجارت‌هاي سنتي بسيار ساده‌تر است. اين تجارت يک سري آموزش‌هاي مقدماتي و تکميلي دارد. به عنوان مثال در آموزش‌هاي مقدماتي شما ياد مي‌گيرد که :

- اهدافتان از ورود به اين سيستم را طبقه‌بندي نماييد.

- از ميان تمام دوستان، اقوام و خويشاوندان کدام دو نفر را در اولويت قرار   بدهيد که با يک معرفي درست و پيگيري اصولي وارد مجموعه بشوند.

- چطور بتوانيد آن دو نفر را تک به تک، به جلسه‌ي معرفي محصولات كمپاني(معرفي) بياوريد .

- پس از پرزنت چطور بتوانيد به آبجکشن‌ها(ايرادات) ايشان پاسخ بدهيد و ديد ايشان را که به خاطر جو منفي جامعه، منفي شده است؛ مثبت کنيد. 

- نکاتي ساده و در عين حال مهمي در زمينه‌ي روان‌شناسي ياد مي‌گيريد .

- اگر دوستتان تصميم به خريد محصول گرفت چطور بتوانيد با بررسي اهدافش در او  ايجاد تعهد نماييد .

- چطور بتوانيد به دوستتان آموزش بدهيد و از او در گرفتن دو مشتريش حمايت کنيد .

- چطور بتوانيد مجموعه‌ خود را طوري راهبري کنيد که آموزش‌ها اولويتشان را از دست ندهند .

منبع : the best of leaders

خبری در رابطه با بخش تسهیلات

دوستان سلام

قابل توجه اعضاء وست ویژن     (دعوت به همکاری)

ازافرادی که درمراکز استانها مایل به ارایه خدمات اعم از بستن قرارداد با مراکز جهت 

تسهیلات و ارائه هر گونه خدمت دیگر از طرف شرکت به مراکز استان هستند سریعا

 نام و استانی که در آن مشغول فعالیت میباشند وآی دی خود را به لیدر بالاسری  اعلام نمایند تا

با تحقیقاتی که از آنها بعمل میآید صلاحیت افرادمورد برسی قرارگیرد تااز ایشان دعوت بعمل

آید در جلسه توجیهی که در دفتر شرکت برگزار میشود حدود وظایف افراد به آنها گفته

شود لازم بذکر است بپاس این خدمت به افراد مبلغی هم بعنوان پاداش داده خواهد شد .

 متقاضیان تا پایان روز شنبه ۲۹/۰۷/۱۳۸۵فرصت دارند تا موارد ذکر شده را باطلاع

برسانند .        http://team-vast.blogfa.com/

 

وست ویژن کلاب راه اندازی میشود

کلوب بازاریابان وست ویژن راه اندازی میشود

زنگ زدیم تا با مهندس بابایی مصاحبه ای را داشته باشیم و همچنین که قبلا هم گفته بودیم دلایل ایشان برای ترکشان را بپرسیم . ایشان اعلام کردند درد دلی است که سعی خواهد شد تا در همایش بعدی آن را اعلام کنند . ولی فعلا بایستی بگویم چندین کار در دست اجرا دارم که بایستی قبل از ترک خود همه را جامه عمل بپوشانم . یکی از آنها عملی شدن سولار است که تا قبل از عید فطر انشاء الله به اجرا در خواهد آمد . گفتنی است که دلایل تاخیر،آماده نبودن کالاهای بای سولار است ؛ مساله دوم راه اندازی کلوپ بازاریابان وست ویژن است که این ایده برای نخستین بار در تاریخ نتورک مارکتینگ در دنیا از سوی مهندس بابایی مطرح و عملی میشود ، میباشد . برای توضیح بیشتر بایستی گفت این کلوپ از تعدادی از زبده ترین و قویترین بازاریابان تشکیل میشود که پس از عضویت این افراد ، در کلوپ آموزش راه اندازی و کنترل سایت به آنها توضیح داده خواهد شد و سپس این افراد میتوانند شروع به تبلیغ نموده و از طریق سایت خود ، به صورت مستقیم فروش کرده و یا عضو بگیرند ( همچون سایت اصلی شرکت ) . حتی با قابلیتهایی که در نظر گرفته شده میتوان برای این افراد پلان خاصی از سولار مخصوص این افراد در نظر گرفت و فروش آن کالاها یا پلان به صورت انحصاری از طریق آنها صورت میگیرد . بدین طریق افراد با راه اندازی تبلیغات در سایت خود و همچنین دادن یک سری امکانات رایگان به اعضای خود میتوانند در فروش رقابت ایجاد کرده و پویایی خاصی را ایجاد نماید . طبق اطلاعات رسیده شرایط عضویت در VastVisionClub خیلی سخت بوده و نیازمند طی کردن مراحل قانونی و همچنین گذراندن دوره های آموزشی خاصی است که تا کمتر از یک ماه دیگر اعلام و عملیاتی خواهد شد . منابع عملیات مالی همان E-Bank و G-bank افراد خواهد بود و هر کسی که در یکی از آن سایتها عضو شد بطور اتوماتیک در سایت اصلی  وست ویژن  هم اکانت خواهد داشت ؛ ولی برای ورود به سایت بایستی از طریق همان سایتی که به وست ویژن معرفی شده وارد شود . همچنین اگر فردی در یکی از آن سایتها وارد وست ویژن شد ، زیر مجموعه هرکسی که باشد در نهایت به افراد بالاسری او پورسانت پرداخت خواهد شد .

هدف از راه اندازی وست ویژن کلاب اینست که بتوان فروشگاههای مختلفی با اهداف مشخص ولی با منابع مالی از یک منبع ایجاد نمود و افراد با کنترل خاصی در یک رقابت سالم در ایجاد بستری مناسب برای فروش اقدام نمایند . البته همین مسئله برای VastGoal  نیز اتفاق خواهد افتاد .

عزیزان ببینید که وست ویژن چگونه هر ماهه با نشان دادن یک ایده جدید در پویایی هرچه بیشتر صنعت نوپای تجارت الکترونیک قدم بر میدارد . به واقع اگر وست ویژن تنها 1 سال دیگر بخواهد ادامه دهد تمام بازار تجارت الکترونیک را تحت تاثیر خواهد داد .

نظر و تحلیل خود را در زمینه تاثیر طرح جدید مدیرعامل وست ویژن در زمینه گسترش تجارت الکترونیک را اعلام نمایید .

منبع : وست ویژن تاپ لیدرز