تعهد

منظورما از تعهد در اين مرحله تعهد به دو چيز است: تعهد به اهداف و تعهد به خود تجارت

الف) تعهد به اهداف

يكي از مهمترين اركان موفقيت در هر كاري متعهد بودن به هدف تعيين شده براي انجام آن كار مي‌باشد. مي‌توان گفت هدف و تعهد دو بال هر انسان در مسير رشد و تكامل مي‌باشد بنابراين متعهد بودن به هدفهاي تعيين شده براي كسب موفقيت و پيشرفت در اين تجارت بسيار لازم و ضروري مي‌باشد.

با اينكه مسأله تعهد يك مسئله كاملاً دروني است اما براي تقويت ميزان تعهد، راههاي زيادي وجود دارد. به عنوان مثال مي‌توان از افراد يك تعهد نامه گرفت به اين صورت كه از وي بخواهيم كه متني را مبني بر متعهد بودنش نسبت به اهداف و آينده‌اش بنويسد و سپس ميزان زماني كه مايل است به انجام اين كار اختصاص دهد را مشخص كند و بنويسد و امضاء كند و اين متن را پيش خود نگه داريم. يا مي‌توانيم از وي بخواهيم كه اين متن را خود شخصاً نگهداري كند و در جايي قرار دهد كه هر روز مجبور باشد به آن نگاه كند. براي بالا بردن تعهد خود نيز مي‌توانيم اهداف و آرزوهاي خود را هميشه همراه خود داشته باشيم و هر روز آنها را بخوانيم مشخص كردن و دانستن ميزان تعهد افراد به ما كمك مي‌كند كه بتوانيم تعيين كنيم كه چقدر مجاز به فشار آوردن به افراد در انجام اين تجارت هستيم. در واقع تعهد مانند دكمه كنترل است به اين صورت كه اگر شخصي طبق تعهدش عمل نكرد، به سادگي مي‌توان تعهد او را يادآوري كرد و به اندازه مورد نياز به او فشار آورد. و او از اين فشار ناراحت نمي‌شود، چون خودش قبلاً تعهد داده است.

  ب) تعهد به تجارت

اين تعهد با سه عامل مشخص مي‌شود:

  -تخصيص زمان كافي.

  -تعداد افراد معرفي شده در هفته توسط فرد.

  -شركت در جلسات .

 

 توجه كنيد كه سرمايه شما براي شروع و موفقيت در اين كار زمان است نه هزينه خريد يك محصول. اگر شما به اين نتيجه رسيده‌ايد كه وارد اين تجارت شده و آن را انجام دهيد بايد زماني را نيز به انجام اين كار تخصيص دهيد. توجه كنيد كه حداقل زمان لازم براي شروع اين تجارت روزي دو-یک ساعت است و با كمتر از آن به نتيجه نخواهيد رسيد. تقريباً مشكل تمام كساني كه در اين كار به سود دهي نرسيده‌اند، تخصيص ندادن زمان براي انجام اين كار مي‌باشد. اين افراد مانند كسي كه يك رستوران را در مركز شهر افتتاح كرده ولي هميشه تعطيل است، هر گز به سود نخواهند رسيد. بعضي از دوستان به اين دليل كه به سود دهي سيستم خوش بين نيستند زماني را به اين كار اختصاص نمي‌دهند. به اين دسته از دوستان پيشنهاد مي‌كنيم كه تنها يك ماه از وقت خود را بصورت نيمه وقت در اختيار سيستم قرار دهند مانند كسي كه هنگامي كه قصد شروع يك كار جديد را دارد، ابتدا براي شروع و راه‌اندازي آن كار وقت مي‌گذارد و سپس به سود خود مي‌رسد. پس فراموش نكنيد كه سرمايه شما براي شروع و موفقيت در اين كار زمان است. ابتدا يك برنامه زمانبندي دقيق براي كار خود تهيه كنيد و آن را به معرف خود هم ارائه دهيد تا وي بتواند با برنامه‌ريزي دقيق براي وقت شما تمام مدتي را كه شما به انجام اين كار اختصاص داده‌ايد همراه شما باشد.

همچنين شما بايد به Leader خود درباره تعداد افرادي كه در هفته جديد قصد معرفي سيستم به آنها را داريد، تعهد دهيد. مثلاً ده نفر اين تعهد سبب مي شود شما تلاش بيشتري كنيد تا طبق برنامه خودتان عمل كنيد. شما بايد به شركت در جلسات آموزشي نيز متعهد باشيد. حضور در اين جلسات رفته رفته شما را به يك Leader قوي تبديل مي‌كند. با حضور در اين جلسات همواره اطلاعات شما به روز خواهد بود و همچنين توانايي رهبري و حل مشكلات مجموعه‌تان را در خود ايجاد خواهيد كرد.